近期，黄石装修行业招聘信息增多，无论是一些大型家具建材卖场和家装公司，还是部分小型单品专卖店和装饰企业，各种招聘广告已经占领了门口或玻璃窗的位置。

据了解，黄石大龙发装饰公司从今年开始招聘设计师、家装顾问、材料员、人事专员等，黄石印尚装饰也于近期招收家装顾问等人员，浩天装饰同样也是招收大量的家装顾问、设计师等优秀人才。另外，红星美凯龙、居然之家等大型建材家居卖场以及不少单品专卖店也在店门口显眼位置打出了招聘广告。

家居企业挖掘潜在客户

黄石大龙发装饰冯立文认为，在每年的3月份前后往往是装修传统旺季，而从近期市场反馈来看，每天前来公司或者打电话咨询的业主人数不减，且订单数量也在攀升，可以预见今年春季的装修热即已拉开帷幕。为了更好地把握机会，抓住更多潜在客源，家居企业“招兵买马”不足为奇。

“节后部分企业因为扩大规模增加人手，而一些企业也因为人员流动不得不赶紧“补缺”，以便扩充实力，在3月份天气转暖之际，抓住传统旺季的有利时机大干一场。”冯立方说，毕竟黄石还是以刚需客户居多，许多观望已久的业主有望在今年3月份开始装修，而家居企业忙着招聘也是出于挖掘潜在客户，迎接修旺季的考虑。

企业需加强自主培训

据调查，尽管节后黄石装修行业都在备战“金三银四”传统旺季，加大招聘新员工的力度，然而不少企业或多或少会遇到“招人难”的问题，尤其是一些设计师和家装规划等专业人才比较紧缺。为了应对市场变化，黄石不少家居企业不得不加大自主培训的力度，并且尝试将其常态化，以期培养优秀人才。

黄石印尚装饰陈林坦言，由于受房地产低迷环境的影响，黄石家居行业的人才流失比较严重，不少专业人士或者择机改投其他行业，或者到武汉、广州等城市发展，无形之中让黄石家居专业人才减少。

“优秀的专业人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是家居行业，技术型人才比较重要。但从节后应聘人员简历中发现，大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长。”陈林说，在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合素质。

专业人士表示，家居企业只有多进行培训，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服务。